（一）贯彻落实人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策，编制全县人力资源和社会保障发展规划，拟订全县人力资源和社会保障规范性文件，并监督组织实施。

（二）完善人力资源有序流动政策措施和人力资源市场体系，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全县促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系；落实就业援助政策措施；健全面向城乡劳动者的职业培训制度；落实高校毕业生就业政策措施；会同有关部门拟订并落实高技能人才、农村实用人才培养和激励的规范性文件；保持全县就业形势总体稳定。

（四）拟订城镇劳动者职业培训和技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城镇劳动者的职业培训制度。

（五）健全完善全县社会保障体系。拟订全县基本养老、失业、工伤及其补充保险政策措施并监督组织实施；会同有关部门拟订相关社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，并组织实施和监督检查。

（六）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（七）负责办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员的手续；办理提请县政府任免人员的有关事项。

（八）贯彻执行事业单位干部职工工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，负责全县事业单位干部职工工资、福利待遇的审核、审批工作；贯彻执行企事业单位干部职工福利、工（公）伤和离退休政策。

（九）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，拟订全县事业单位干部职工管理办法；参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育办法，牵头推进深化职称制度改革工作；负责管理高层次专业技术人员选拔和培养工作。

（十）配合相关部门负责机关事业单位人事宏观管理，承办各镇（办）、县级各部门及所属事业单位人员调配工作；承办县上特殊需要人员的调配工作；承办有关政策性安置工作。

（十一）负责全县政府事业单位干部职工人事档案管理工作。

（十二）组织实施全县劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察；协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十三）会同有关部门拟订全县为农民工服务工作规划和措施，推动农民工相关政策落实；协调解决有关重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十四）推进政务信息公开，建立健全机关政务信息公开工作制度，面向社会公开有关政务信息。

（十五）负责下放镇（街道办）权责事项的业务培训、指导和事中事后监管。

（十六）完成县委、县政府和上级业务部门交办的其他事项。

单位负责人：冉歆；办公联系电话：029-35521179；办公时间：工作日早8：30—12：00，下午2：30—6：00；办公地址：beat365手机下载_bat365官网登录下载_365bet手机网址工业区兴业大道1号。